隨著互聯網時代的飛速發展，人才招聘市場細分化趨勢也越發明顯，靈活用工作為創新的用工模式，也越來越多的被企業所運用，靈活就業也成為新生代勞動者的選擇。

企業招聘app開發不僅能解決人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，同時能嚴控風險與成本，適應業務模式的快速調整和變化。

在招聘旺季，許多HR和小伙伴都會通過幾個招聘網站找工作，傳統的模式會下載幾個app切換搜索，如今有了招聘求職app，通過app無需下載就可以實現在網上投遞簡歷，成功約見公司，非常方便。

招聘app的優勢有哪些?

(1)招聘成本低

網絡招聘平臺往往發布職位、查看簡歷，甚至查看聯系方式都要付費，而適用于企業自身的招聘app一次收費終身免費使用，長久來看顯然更劃算。

(2)傳播速度快

網絡招聘平臺需要付費才會得到置頂推薦職位的機會，效率低下而且受制于人，招聘app可通過現金獎勵由員工分享到用戶和聊天群，app背靠微信龐雜的人脈網絡，能快速獲得裂變和曝光。

(3)匹配成功率高

招聘app內的分享積分系統可以適配內推，而內推招聘的特點就是成功率高，不同于網絡招聘的“廣撒網”，基于員工對朋友的了解，內推的人選往往更符合崗位所需，通過面試和入職的幾率明顯高出不少。

(4)凝聚團隊

內推招聘app系統一般采用“伯樂獎勵”模式，對于員工來說，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎勵，同時相比社招人員內推招聘的人員明顯可靠性更靠，有助于提高團隊的凝聚力。

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①企業入駐收取年費后臺支持自定義的年費設置，企業可以自主繳費入駐。到期后，還支持自主續費，這些對應的價格，都可以在后臺靈活設置。

②廣告位招商網站的一些關鍵位置，設置了很多廣告位置可用于出租賺錢。還支持企業自助購買部分位置的廣告位，實現網站無人值守就能盈利。

③組織開辦線下招聘會這個相對線上操作，會更繁瑣，較有難度，但利潤也更直接?？梢越柚脚_流量，舉辦線下的人才招聘展會，可以收取企業的展位等費用。

④企業用戶可購買刷新量隨著信息的發布，較早發布的信息會越來越靠后，所以網站特地開設了可以通過購買刷新量，來實現信息靠前的盈利方式。刷新量對應的費用可自定義5

⑤商城交易賺取傭金平臺支持商家入駐開店，銷售人才市場周邊商品。比如銷售辦公用品、名片、相關書籍等，而平臺可以在每筆交易后收取傭金。

⑥自營開店銷售依托于程序完善的商城交易體系，你可以自營商店。如果將商城做為主要盈利方向，那么可以免費讓企業入駐發布招聘信息，提升流量，轉為店鋪交易。

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